![]() |
|
Δώρα εορτών εργαζομένων |
|
Δώρο Χριστουγέννων - Δώρο Πάσχα
Προϋπόθεση χορήγησης του δώρου στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης είναι : α) η παροχή εξαρτημένης εργασίας, β) η απασχόληση μέσα στο έτος να είναι μεταξύ του διαστήματος 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
• Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται δώρο ως εξής : α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : 1 μισθό β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 25 ημερομίσθια • Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα, δικαιούται δώρο ως εξής : γ) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : 2/25 του μισθού τους ανά 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.
δ) μισθωτοί αμειβόμενοι με
ημερομίσθιο : 2 ημερομίσθια ανά 19
ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης. Εργαζόμενοι με σχέση ορισμένου χρόνου / έργου / μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης • Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το διάστημα 1/5 - 31/12 δικαιούται δώρο ως εξής : α) 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια απασχόλησης. • Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το διάστημα 1/5 - 31/12 δικαιούται δώρο ως εξής : α) 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερομίσθια απασχόλησης.
Λοιπά θέματα • Το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές του μήνα Δεκεμβρίου, εάν δεν έχει λυθεί η σχέση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. • Εάν η σχέση έχει λυθεί πριν τον Δεκέμβριο το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας. • Εάν η σχέση έχει λυθεί από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται δώρο Χριστουγέννων. • Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει μέχρι την 21 Δεκεμβρίου. • Το ποσό του δώρου που αναλογεί, προσαυξάνεται κατά 4,166%.
Από τις ημέρες απασχόλησης 1/5 έως 31/12 ενδεικτικά αφαιρούνται • Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας. • Οι ημέρες απεργίας. • Οι ημέρες γονικής άδειας. • Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα. • Ο χρόνος στράτευσης • Οι ημέρες αδείας άνευ αποδοχών.
Από τις ημέρες απασχόλησης 1/5 έως 31/12 ενδεικτικά δεν αφαιρούνται • Οι ημέρες ασθένειας των γυναικών λόγω κυοφορίας - λοχείας (προ και μετά τον τοκετό). • Οι ημέρες ασθένειας χωρίς επιδότηση από τον ασφαλιστικό φορέα. • Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας. • Η μη εργάσιμες ημέρες (Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες). __________________________________________________________________________________________
Προϋπόθεση χορήγησης του δώρου στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης είναι : α) η παροχή εξαρτημένης εργασίας, β) η απασχόληση μέσα στο έτος να είναι μεταξύ του διαστήματος 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
Τρόπος υπολογισμού εργαζομένων αορίστου χρόνου • Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται δώρο ως εξής : α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : 1/2 μισθός β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 15 ημερομίσθια
α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : Μισθός Χ ημερολογιακές ημέρες / 240 β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : Ημερομίσθιο Χ εργάσιμες ημέρες / 6,5
• Διαιρούμε : Το σύνολο αποδοχών 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου διά 8
Λοιπά θέματα • Το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές του μήνα Απριλίου. • Εάν η σχέση έχει λυθεί πριν την 1 Ιανουαρίου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται Δώρο Πάσχα. • Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη. • Το ποσό του δώρου που αναλογεί, προσαυξάνεται κατά 4,166%.
Συντάκτης Πηγές : Αποφάσεις Υπουργείου Εργασίας, Υ.Α. 19040/81, Εργατική νομοθεσία
|
K.Dikaios - Οικονομικοί Σύμβουλοι Επιχειρήσεων | Αρχική : Προφίλ : Παροχές : Εξοπλισμός : Χρήσιμα : Ενημέρωση : Επικοινωνία |