Βρίσκεστε Εδώ :   Αρχική  >  Ενημέρωση  >  Εργατικά-Ασφαλιστικά  >  Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα

Άρθρο

Δώρο Χριστουγέννων - Δώρο Πάσχα

Δώρο Χριστουγέννων
 

Προϋπόθεση χορήγησης του δώρου στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης είναι :

  α) η παροχή εξαρτημένης εργασίας,

  β) η απασχόληση μέσα στο έτος να είναι μεταξύ του διαστήματος 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.

Εργαζόμενοι με σχέση αορίστου χρόνου

  •  Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται δώρο ως εξής :

       α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό :  1 μισθό

       β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 25 ημερομίσθια

  •  Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα, δικαιούται δώρο ως εξής :

       γ) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό :  2/25 του μισθού τους ανά 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.

       δ) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 2 ημερομίσθια ανά 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.
 

Εργαζόμενοι με σχέση ορισμένου χρόνου / έργου / μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης

  •  Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το διάστημα 1/5 - 31/12 δικαιούται δώρο ως εξής :

       α)  1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια απασχόλησης.

  •  Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το διάστημα 1/5 - 31/12 δικαιούται δώρο ως εξής :

       α)  2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερομίσθια απασχόλησης.

 

Λοιπά θέματα

  •  Το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές του μήνα Δεκεμβρίου, εάν δεν έχει λυθεί η σχέση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

  •  Εάν η σχέση έχει λυθεί πριν τον Δεκέμβριο το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

  •  Εάν η σχέση έχει λυθεί από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται δώρο Χριστουγέννων.

  •  Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει μέχρι την 21 Δεκεμβρίου.

  •  Το ποσό του δώρου που αναλογεί, προσαυξάνεται κατά 4,166%.

 

Από τις ημέρες απασχόλησης 1/5 έως 31/12 ενδεικτικά αφαιρούνται

  •  Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας.

  •  Οι ημέρες απεργίας.

  •  Οι ημέρες γονικής άδειας.

  •  Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.

  •  Ο χρόνος στράτευσης

  •  Οι ημέρες αδείας άνευ αποδοχών.

 

Από τις ημέρες απασχόλησης 1/5 έως 31/12 ενδεικτικά δεν αφαιρούνται

  •  Οι ημέρες ασθένειας των γυναικών λόγω κυοφορίας - λοχείας (προ και μετά τον τοκετό).

  •  Οι ημέρες ασθένειας χωρίς επιδότηση από τον ασφαλιστικό φορέα.

  •  Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

  •  Η μη εργάσιμες ημέρες (Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες).

__________________________________________________________________________________________

Δώρο Πάσχα

 

Προϋπόθεση χορήγησης του δώρου στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης είναι :

  α) η παροχή εξαρτημένης εργασίας,

  β) η απασχόληση μέσα στο έτος να είναι μεταξύ του διαστήματος 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.

 

Τρόπος υπολογισμού εργαζομένων αορίστου χρόνου

  •  Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται δώρο ως εξής :

       α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό :  1/2  μισθός

       β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 15 ημερομίσθια

  •  Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται αναλογία δώρου ως εξής :

       α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό :  Μισθός Χ ημερολογιακές ημέρες / 240

       β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : Ημερομίσθιο Χ εργάσιμες ημέρες / 6,5

Εργαζόμενοι με σχέση ορισμένου χρόνου / έργου / μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης
 

  •  Διαιρούμε :  Το σύνολο αποδοχών 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου  διά  8

 

Λοιπά θέματα

  •  Το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές του μήνα Απριλίου.

  •  Εάν η σχέση έχει λυθεί πριν την 1 Ιανουαρίου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται Δώρο Πάσχα.

  •  Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη.

  •  Το ποσό του δώρου που αναλογεί, προσαυξάνεται κατά 4,166%.

 

 

Συντάκτης
Κλεάνθης Δημ. Δικαίος
Λογιστής - Φοροτεχνικός

Πηγές :  Αποφάσεις Υπουργείου Εργασίας, Υ.Α. 19040/81, Εργατική νομοθεσία

 

	Ρωτήστε μας για περισσότερες λεπτομέρειες

	Υπερωρίες ποσοστά προσαυξήσεων
	Αποζημίωση απόλυσης