Δώρα εορτών Χριστούγεννα, Πάσχα

Άρθρο

Δώρο Χριστουγέννων - Δώρο Πάσχα

Δώρο Χριστουγέννων

Προϋπόθεση χορήγησης του δώρου στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης είναι :

α) η παροχή εξαρτημένης εργασίας,

β) η απασχόληση μέσα στο έτος να είναι μεταξύ του διαστήματος 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.

Εργαζόμενοι με σχέση αορίστου χρόνου

• Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται δώρο ως εξής :

α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : 1 μισθό

β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 25 ημερομίσθια

• Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα, δικαιούται δώρο ως εξής :

γ) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : 2/25 του μισθού τους ανά 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.

δ) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 2 ημερομίσθια ανά 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.

Εργαζόμενοι με σχέση ορισμένου χρόνου / έργου / μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης

• Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το διάστημα 1/5 - 31/12 δικαιούται δώρο ως εξής :

α) 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια απασχόλησης.

• Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το διάστημα 1/5 - 31/12 δικαιούται δώρο ως εξής :

α) 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερομίσθια απασχόλησης.

Λοιπά θέματα

• Το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές του μήνα Δεκεμβρίου, εάν δεν έχει λυθεί η σχέση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

• Εάν η σχέση έχει λυθεί πριν τον Δεκέμβριο το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

• Εάν η σχέση έχει λυθεί από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται δώρο Χριστουγέννων.

• Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει μέχρι την 21 Δεκεμβρίου.

• Το ποσό του δώρου που αναλογεί, προσαυξάνεται κατά 4,166%.

Από τις ημέρες απασχόλησης 1/5 έως 31/12 ενδεικτικά αφαιρούνται

• Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας.

• Οι ημέρες απεργίας.

• Οι ημέρες γονικής άδειας.

• Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.

• Ο χρόνος στράτευσης

• Οι ημέρες αδείας άνευ αποδοχών.

Από τις ημέρες απασχόλησης 1/5 έως 31/12 ενδεικτικά δεν αφαιρούνται

• Οι ημέρες ασθένειας των γυναικών λόγω κυοφορίας - λοχείας (προ και μετά τον τοκετό).

• Οι ημέρες ασθένειας χωρίς επιδότηση από τον ασφαλιστικό φορέα.

• Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

• Η μη εργάσιμες ημέρες (Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες).

__________________________________________________________________________________________

Δώρο Πάσχα

Προϋπόθεση χορήγησης του δώρου στους εργαζόμενους μιας επιχείρησης είναι :

α) η παροχή εξαρτημένης εργασίας,

β) η απασχόληση μέσα στο έτος να είναι μεταξύ του διαστήματος 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.

Τρόπος υπολογισμού εργαζομένων αορίστου χρόνου

• Όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται δώρο ως εξής :

α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : 1/2 μισθός

β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : 15 ημερομίσθια

• Όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλο το παραπάνω διάστημα δικαιούται αναλογία δώρου ως εξής :

α) μισθωτοί αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό : Μισθός Χ ημερολογιακές ημέρες / 240

β) μισθωτοί αμειβόμενοι με ημερομίσθιο : Ημερομίσθιο Χ εργάσιμες ημέρες / 6,5

Εργαζόμενοι με σχέση ορισμένου χρόνου / έργου / μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης

• Διαιρούμε : Το σύνολο αποδοχών 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου διά 8

Λοιπά θέματα

• Το δώρο υπολογίζεται στις μικτές αποδοχές του μήνα Απριλίου.

• Εάν η σχέση έχει λυθεί πριν την 1 Ιανουαρίου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται Δώρο Πάσχα.

• Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη.

• Το ποσό του δώρου που αναλογεί, προσαυξάνεται κατά 4,166%.

Συντάκτης
Κλεάνθης Δημ. Δικαίος
Λογιστής - Φοροτεχνικός

Πηγές : Αποφάσεις Υπουργείου Εργασίας, Υ.Α. 19040/81, Εργατική νομοθεσία

Σημείωση : Το ανωτέρω κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και εκφράζει την προσωπική επιστημονική γνώμη του αρθρογράφου,
δεν αποτελούν επίσημη πηγή. Σε καμία περίπτωση δεν υποκαθιστά τις εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες.

	Λογιστικά - Φοροτεχνικά - Εργατικά - Δηλώσεις - Μηχανοργάνωση
	Δώρα εορτών εργαζομένων